近日，從山西省工會改革創新工作經驗交流會議上傳來喜訊，晉能控股電力集團晉控電力蒲洲熱電公司發電運行分會榮獲山西省人力資源和社會保障廳、山西省總工會授予的山西省“模范職工小家”稱號。

發電運行分會不斷創新新時期模范職工之家建設思路、方法和途徑，不斷深化和創新職工之家建設，讓廣大會員感受到“家”的歡樂、溫馨。

建職工穩定之家。該分會按照“緊繞中心，服務大局”的要求，把服務發電運行一線當作分會工作的重點，做好員工思想引導和后勤保障工作，使職工安心投入工作。截至目前為止，連續安全運行5054天。2020年累計已完成發電量225632萬千瓦時，增幅為10.04%，完成上級公司下達各階段生產任務。

建職工思想之家。該分會配合部門制定每天、每周、月度搶發電量計劃，分解到值際班組，指標考核標準不斷向電量方面傾斜，在抓電量的同時，利用年度現貨交易機會和機組投入ACE模式運行，根據電網情況積極參與深度調峰運行，增加輔助服務市場補償能力，不斷增加公司利潤，并且鼓勵職工學習現貨交易規則和報價方式、深度調峰補償標準。分會組建了現貨報價分析小組，而且每月都設立一部份資金，專門用于獎勵在現貨運行過程中有突出貢獻的班組和個人。在抓電量和利潤的同時，發電部圍繞安全生產，提質增效，設立指標專項競賽辦法和專項資金，不斷優化小指標考核機制，促進值際班組全面投入到小指標優化調整中來，為完成公司指標任務打下堅實基礎。

建職工團結之家。該分會積極開展專業、班組、個人評先活動。每月根據各專業、班組在缺陷管理、文明生產等方面得分情況，評出“紅旗班組”、“巡檢明星”，并在發電部紅旗競賽看板上貼出評分情況和“小紅旗”，增加培訓考評、綜合考評等考評機制，著力打造培訓促安全、培訓促發展，各值際你追我趕的“學習型班組”。

建職工放心之家。該分會要求各值在核算工資前，讓職工了解工資核算標準，職工領取工資后，部門則將工資及獎勵情況匯總，公示在部門“看板”上，有效落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，進一步發揮了工會維護職工合法權益和服務職工職能。

建職工溫暖之家。該分會充分發揮基層工會作用，開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、特重病救助”等精準幫扶關愛員工活動，隨時掌握職工家庭、思想、健康動態，做到有事必訪、有難必幫、有情緒必解，把溫暖和幫扶送到職工心坎上。

“獲得山西省總工會授予的殊榮，為我們持續深化職工小家建設、讓職工進一步感受到工會的‘溫馨之家’指明了方向，我們將繼續努力完善職工小家建設，增強工會的吸引力、凝聚力，打造一支團結、樂觀、積極向上的職工隊伍，為公司高質量發展貢獻力量?！痹摴竟飨钫f。